Salarissen & Arbeidsvoorwaarden Hypotheekadvies
Ben jij actief als Hypotheekadviseur of als Assistent Hypotheken en benieuwd hoe jouw salaris en arbeidsvoorwaarden zich verhouden tot de markt? Of overweeg jij een carrière in die richting en wil je weten hoe jouw toekomst er in dat geval financieel uitziet?
Jarenlange ervaring en vele vacature-bemiddelingen als recruiter in o.a. de financiële dienstverlening geven ons inzicht in de hoogte van salarissen en arbeidsvoorwaarden in de dynamische wereld van hypotheekadvies. En deze inzichten delen wij graag met jou.
Welke factoren zijn bepalend?
Vooropgesteld, dit artikel gaat uit van gemiddelden. Salarissen binnen de financiële dienstverlening zijn afhankelijk van verschillende factoren.
Verreweg de belangrijkste is de mate van ervaring; In vacatureteksten wordt vaak gesproken over ervaringsniveaus; junior, medior of senior. In de praktijk geldt dat je senior bent, wanneer je > 90% van je werkzaamheden volkomen zelfstandig kunt uitoefenen. Je bent een vraagbaak voor je collega’s; de goeroe van het setje, zeg maar. Wanneer dat geldt voor 45 – 90% van je werkzaamheden (met andere woorden: je voert een groot deel van je taken foutloos zelfstandig uit en af en toe schakel je die goeroe in), dan is er sprake van medior. Ben je net gestart in de rol en is er veel begeleiding nodig, dan spreken we van junior.
Een tweede belangrijke factor is ‘vraag en aanbod’. De huidige marktomstandigheden laten zien dat de vraag naar nieuwe medewerkers op dit moment lager is dan de hoeveelheid adviseurs / assistenten die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Logischerwijs heeft dat een drukkend effect op ‘de prijs’ (lees: het salaris). Zodra de hypotheekmarkt aantrekt en er (weer) meer behoefte aan gekwalificeerde medewerkers ontstaat, dan zullen de salarissen na verloop van tijd weer stijgen.
Voor zowel Hypotheekadviseurs als Assistenten speelt zeker ook de mate van Wft certificering een rol. Vooropgesteld dat (als Adviseur) een bepaalde minimale certificering wettelijk vereist is, zijn bijvoorbeeld de Wft’s Schade Particulier en/of Zakelijk van toegevoegde waarde. Een bovenwettelijke titel als Erkend Hypothecair Planner of Financieel Planner legt nog meer gewicht in de (salaris)schaal.
En tot slot; ben je in dienst van een bank, dan zijn zowel het salaris als de arbeidsvoorwaarden – door de bank genomen 😊 – veelal beduidend beter dan bij het onafhankelijk intermediair. Maar of jouw adviesuitdagingen daar zonniger van worden, laat ik in het midden.
Over het algemeen biedt de financiële dienstverlening een competitief salaris, waarbij de verdiensten kunnen toenemen naarmate men meer ervaring opdoet.
Salarissen in de hypotheekwereld
Vooropgesteld, de hier genoemde salarissen zijn gemiddelden van dit moment! Het kan prima zijn dat een Adviseur met 3 jaar ervaring meer verdient dan iemand met 8 jaar ervaring. Ook kan het moment van een nieuwe baan meespelen; ben je bijvoorbeeld in het 1e kwartaal van 2022 gestart, dan zal – vanwege de grote vraag en het geringe aanbod – het salaris normaliter hoger geweest zijn dan wanneer je halverwege / eind 2023 je eerste werkdag had.
Salarisrange
Onderstaande tabel geeft inzicht in de vaste maandsalarissen (gebaseerd op een werkweek van 40 uur) die gemiddeld betaald worden in de wereld van hypotheken. Nogmaals, meerdere factoren hebben hier (in meer of mindere mate) invloed op:
Zeer vaak maakt een bonusregeling onderdeel uit van het salaris van een hypotheekadviseur. Deze bonussen kunnen persoonlijk (dus afhankelijk van jouw eigen prestaties) of bedrijfsresultaat afhankelijk zijn. Gemiddeld genomen bedraagt een bonus 5 tot 10% van de gerealiseerde jaaromzet.
Emolumenten
Emolumenten zijn beloningen voor werk die niet bij je normale salaris horen; enerzijds met als doel om de werkzaamheden goed te kunnen uitvoeren, anderzijds om de functie extra aantrekkelijk te maken.
Eerlijk is eerlijk, het gros van de intermediairs is hiermee niet scheutig. Een enkeling biedt een (gedeeltelijk) premievrij pensioen. Sommigen hebben een 13e maand als arbeidsvoorwaarde (vaak voor de Assistenten, omdat de Adviseurs op provisiebasis werken). Bezoek jij als Hypotheekadviseur je relaties thuis of op locatie, dan wordt er meestal een auto ter beschikking gesteld. Ook zie je soms bepaalde verzekeringen (zoals een ANW-hiaat verzekering) voorbijkomen, of bijvoorbeeld een gratis lidmaatschap van een gym / sportschool. Tot slot – maar er zijn zeker nog meer vormen van beloning – worden regelmatig lidmaatschappen van beroepsverenigingen of kosten met betrekking tot de Permanente Educatie vergoed.
Conclusie
Binnen de financiële dienstverlening zijn de salarissen en arbeidsvoorwaarden aantrekkelijk en bieden ze een stimulerende omgeving voor ambitieuze professionals. Of je nu een beginnende adviseur bent die op zoek is naar een lucratieve carrière of een ervaren professional die zijn loopbaan naar nieuwe hoogten wil tillen, de hypotheekwereld biedt tal van mogelijkheden voor groei, succes en financiële beloning.
Ambieer jij een carrière binnen hypotheken en/of wil je op de hoogte blijven van de laatste vacatures in jouw omgeving, schrijf je dan vooral in.
Salarissen & Arbeidsvoorwaarden Hypotheekadvies
Ben jij actief als Hypotheekadviseur of als Assistent Hypotheken en benieuwd hoe jouw salaris en arbeidsvoorwaarden zich verhouden tot de markt? Of overweeg jij een carrière in die richting en wil je weten hoe jouw toekomst er in dat geval financieel uitziet?
Jarenlange ervaring en vele vacature-bemiddelingen als recruiter in o.a. de financiële dienstverlening geven ons inzicht in de hoogte van salarissen en arbeidsvoorwaarden in de dynamische wereld van hypotheekadvies. En deze inzichten delen wij graag met jou.
Welke factoren zijn bepalend?
Vooropgesteld, dit artikel gaat uit van gemiddelden. Salarissen binnen de financiële dienstverlening zijn afhankelijk van verschillende factoren.
Verreweg de belangrijkste is de mate van ervaring; In vacatureteksten wordt vaak gesproken over ervaringsniveaus; junior, medior of senior. In de praktijk geldt dat je senior bent, wanneer je > 90% van je werkzaamheden volkomen zelfstandig kunt uitoefenen. Je bent een vraagbaak voor je collega’s; de goeroe van het setje, zeg maar. Wanneer dat geldt voor 45 – 90% van je werkzaamheden (met andere woorden: je voert een groot deel van je taken foutloos zelfstandig uit en af en toe schakel je die goeroe in), dan is er sprake van medior. Ben je net gestart in de rol en is er veel begeleiding nodig, dan spreken we van junior.
Een tweede belangrijke factor is ‘vraag en aanbod’. De huidige marktomstandigheden laten zien dat de vraag naar nieuwe medewerkers op dit moment lager is dan de hoeveelheid adviseurs / assistenten die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Logischerwijs heeft dat een drukkend effect op ‘de prijs’ (lees: het salaris). Zodra de hypotheekmarkt aantrekt en er (weer) meer behoefte aan gekwalificeerde medewerkers ontstaat, dan zullen de salarissen na verloop van tijd weer stijgen.
Voor zowel Hypotheekadviseurs als Assistenten speelt zeker ook de mate van Wft certificering een rol. Vooropgesteld dat (als Adviseur) een bepaalde minimale certificering wettelijk vereist is, zijn bijvoorbeeld de Wft’s Schade Particulier en/of Zakelijk van toegevoegde waarde. Een bovenwettelijke titel als Erkend Hypothecair Planner of Financieel Planner legt nog meer gewicht in de (salaris)schaal.
En tot slot; ben je in dienst van een bank, dan zijn zowel het salaris als de arbeidsvoorwaarden – door de bank genomen 😊 – veelal beduidend beter dan bij het onafhankelijk intermediair. Maar of jouw adviesuitdagingen daar zonniger van worden, laat ik in het midden.
Over het algemeen biedt de financiële dienstverlening een competitief salaris, waarbij de verdiensten kunnen toenemen naarmate men meer ervaring opdoet.
Salarissen in de hypotheekwereld
Vooropgesteld, de hier genoemde salarissen zijn gemiddelden van dit moment! Het kan prima zijn dat een Adviseur met 3 jaar ervaring meer verdient dan iemand met 8 jaar ervaring. Ook kan het moment van een nieuwe baan meespelen; ben je bijvoorbeeld in het 1e kwartaal van 2022 gestart, dan zal – vanwege de grote vraag en het geringe aanbod – het salaris normaliter hoger geweest zijn dan wanneer je halverwege / eind 2023 je eerste werkdag had.
Salarisrange
Onderstaande tabel geeft inzicht in de vaste maandsalarissen (gebaseerd op een werkweek van 40 uur) die gemiddeld betaald worden in de wereld van hypotheken. Nogmaals, meerdere factoren hebben hier (in meer of mindere mate) invloed op:
Zeer vaak maakt een bonusregeling onderdeel uit van het salaris van een hypotheekadviseur. Deze bonussen kunnen persoonlijk (dus afhankelijk van jouw eigen prestaties) of bedrijfsresultaat afhankelijk zijn. Gemiddeld genomen bedraagt een bonus 5 tot 10% van de gerealiseerde jaaromzet.
Emolumenten
Emolumenten zijn beloningen voor werk die niet bij je normale salaris horen; enerzijds met als doel om de werkzaamheden goed te kunnen uitvoeren, anderzijds om de functie extra aantrekkelijk te maken.
Eerlijk is eerlijk, het gros van de intermediairs is hiermee niet scheutig. Een enkeling biedt een (gedeeltelijk) premievrij pensioen. Sommigen hebben een 13e maand als arbeidsvoorwaarde (vaak voor de Assistenten, omdat de Adviseurs op provisiebasis werken). Bezoek jij als Hypotheekadviseur je relaties thuis of op locatie, dan wordt er meestal een auto ter beschikking gesteld. Ook zie je soms bepaalde verzekeringen (zoals een ANW-hiaat verzekering) voorbijkomen, of bijvoorbeeld een gratis lidmaatschap van een gym / sportschool. Tot slot – maar er zijn zeker nog meer vormen van beloning – worden regelmatig lidmaatschappen van beroepsverenigingen of kosten met betrekking tot de Permanente Educatie vergoed.
Conclusie
Binnen de financiële dienstverlening zijn de salarissen en arbeidsvoorwaarden aantrekkelijk en bieden ze een stimulerende omgeving voor ambitieuze professionals. Of je nu een beginnende adviseur bent die op zoek is naar een lucratieve carrière of een ervaren professional die zijn loopbaan naar nieuwe hoogten wil tillen, de hypotheekwereld biedt tal van mogelijkheden voor groei, succes en financiële beloning.
Ambieer jij een carrière binnen hypotheken en/of wil je op de hoogte blijven van de laatste vacatures in jouw omgeving, schrijf je dan vooral in.
